Karien van WierenDoor een chronische ziekte of een beperking kan het zijn dat je een afstand hebt tot de arbeidsmarkt. Dit hoeft zeker niet te betekenen dat werken niet mogelijk is! TalentWerkt! is hier een goed voorbeeld van. Dit is een onderdeel van de Belastingdienst dat medewerkers vanuit de Wet Banenafspraak een opleidings- en werktraject aanbiedt. Er wordt per persoon gekeken wat voor functie passend is en wat iemand nodig heeft. Yorick (31) werkt nu een jaar voor de Belastingdienst in Heerlen en deelt zijn verhaal.
TalentWerkt!
TalentWerkt! is een individueel talentontwikkelingsprogramma van de overheid en richt zich op het ontdekken, ontwikkelen en benutten van talenten op de werkvloer. Samen met een loopbaanadviseur en de leidinggevende van een werkgever die past bij jouw wensen en vaardigheden, wordt er gekeken naar wat voor jou een passende werkplek en functie is. Er wordt gekeken wat jij hierin nodig hebt.
Even voorstellen…
Yorick kreeg op zijn achtste te horen dat hij een progressieve vorm van taaislijmziekte (CF) heeft. Hierdoor had hij minder uitzicht op een betaalde baan. Hij heeft altijd al een maatschappelijke bijdrage willen leveren en kwam zo terecht bij de Belastingdienst. Yorick heeft nu binnen zijn functie dagelijks contact met ouders die kinderopvangtoeslag ontvangen.
Zonder schroom
Hij heeft dagelijks contact met ouders door het schrijven van brieven en e-mails, maar ook via telefonisch contact. Dat laatste was een grote uitdaging voor Yorick, maar aangezien hij van zijn teammanager hoorde hoe belangrijk telefonisch contact voor de ouders is, is hij hiermee aan de slag gegaan. Hij omschrijft dit als een mooie les tijdens zijn ontdekkingstocht binnen de Belastingdienst. “Zonder schroom pak ik nu de telefoon.”
Prachtmens
Yorick’s manager Kitty geeft aan dat zijn leven onvoorspelbaar en onberekenbaar is. Yorick is daar heel realistisch in. Kitty ziet dat de werkplek voor Yorick een veilige omgeving is; hij komt hier volledig tot bloei. Ze omschrijft Yorick als volgt: “Hij is gedreven en leergierig in een functie die veel van je vraagt met het zorgvuldig maken van inhoudelijke beoordelingen. Hij gaat grondig en zorgvuldig te werk. Dit zijn belangrijke eigenschappen voor Yorick’s functie. Hij is een prachtmens die investeert in zijn carrière,” aldus Kitty.
Weerbare collega’s
Volgens Kitty hebben de talenten van de medewerkers van TalentWerkt! een positieve impact op de Belastingdienst. Ook Yorick geeft aan dat zijn open en rustige houding goed van pas komt. Yorick: “Het uitzoekwerk doe ik graag rustig in stilte, verder ben ik een échte teamspeler.” Daarnaast is persoonlijke groei belangrijk, ongeacht je aandoening. Er is begrip voor ieders situatie. Bij TalentWerkt! is trots op jezelf zijn en jezelf open durven stellen belangrijk. In echtheid schuilt een grote kracht, geeft Kitty aan. “Hierdoor maak je elke dag een verschil voor jezelf, jouw collega’s en de mensen die op je vertrouwen.”
Belangrijk is dat jij niet je aandoening bent en altijd jezelf mag zijn. Volgens Kitty geeft dit rust en vertrouwen. Daarbij versterkt het volgens Kitty het gevoel van eigenwaarde en vergroot het de motivatie binnen de groep.
Genoeg mogelijkheden!
Het verhaal van Yorick laat goed zien dat werken zeker mogelijk is, ook wanneer je een beperking of een chronische ziekte hebt. In deze situatie is het extra belangrijk om een werkgever te hebben die meedenkt en waarbij je het gevoel hebt eerlijk te kunnen zijn over wat je nodig hebt. Als je door jouw situatie minder uren kan werken, maar wel (eventueel met aanpassingen of extra begeleiding) bij een gewone werkgever terecht kan, is een afspraakbaan misschien iets voor jou. TalentWerkt! is hier een onderdeel van. Dit soort banen worden gesubsidieerd vanuit de overheid.
Hoe zit het met het loon?
Voor de hoogte van het loon wordt er gekeken naar welke taken je kan uitvoeren. Dit wordt ook wel de loonwaarde genoemd. Mocht de loonwaarde lager zijn dan het minimumloon, dan vult de gemeente het loon aan. Het is dus per persoon verschillend hoe hoog de loonwaarde is. Om voor een afspraakbaan in aanmerking te komen, is het van belang dat je in het doelgroepregister van het UWV staat. Via deze link lees je wanneer je hiervoor in aanmerking komt: https://www.uwv.nl/nl/doelgroepregister . Herken jij je in deze criteria en wil je je aanmelden voor het doelgroepregister? Dan kun je dat via jouw gemeente regelen.
Meer informatie over TalentWerkt! vind je via: Talent Werkt! | O&P Rijk en de Belastingdienst.
Kortom, er zijn dus genoeg mogelijkheden om een passende, leuke en waardevolle werkplek te vinden waar je jezelf kan ontwikkelen!
Foto: Ilse Leijtens